欢迎您访问 吉林市船营区纪委监委网站
当前位置:首页 > 工作动态
分享:

吉林市船营区:协作联动 精准开展日常监督

发布时间:2020-11-19   来源:浪淘沙第9期

年初以来,吉林市船营区纪委监委从4方面入手,压实监督责任,强化协作联动,使日常监督更加精准有力。

注重精准监督。制定下发《2020年专项政治监督工作实施方案》《2020年权力运行专项监督工作方案》,全区纪检监察机关以“两个方案”为抓手,时刻盯住关键人、关键处、关键事、关键时,有的放矢实施精准监督。针对疫情防控这项重大部署,共下发《疫情防控问题整改督办单》4份、督查通报6期,发现问题24个,约谈街道党(工)委书记1次。

注重协作联动。年初以来,区纪委监委各纪检监察室负责组织、协调乡镇(街道)纪(工)委及派驻纪检监察组共同对脱贫攻坚包保责任落实、帮扶政策落实、扶贫资金使用、扶贫项目建设等情况开展两轮联合监督检查,共立案8件,给予党纪处分8人。同时,通过协作联动发挥传帮带作用,带动提升基层干部履职能力,截至目前,联合监督检查已覆盖15个乡镇(街道)、44个相关单位和部门,综合运用听取汇报、个别谈话、检查抽查、列席民主生活会、受理信访举报等方式,发现问题50个,开展谈话提醒11人次,起到抓早抓小、防微杜渐的作用。

注重评估问效。制定《船营区2020年度落实党风廉政建设主体责任考核办法》,采取综合考核与日常监督相结合的方式,在全面了解被监督部门单位主体责任落实情况的基础上,围绕日常监督发现的问题,向被监督党委(党组)提出有针对性的提醒和整改意见,推动党委(党组)建立健全立行立改、集中整改、常态化整改、以案促改等制度机制。截至目前,就加强落实主体责任情况约谈一把手4人次。

注重成果运用。对被监督单位进行政治生态生态分析,区纪委监委将日常监督成果纳入被监督部门单位政治生态评价体系。建立日常监督成果综合运用机制,把日常监督成果同领导班子评价、实绩考评以及干部选用等结合起来,严把干部选拔任用政治关、廉洁关。上半年评先选优、干部调整审查58人次。

据悉,该区纪委监委认真落实关于对新提拔任职领导干部进行廉政谈话的相关规定,并将其作为日常监督管理干部的重要方式之一。近日,区纪委监委对14名新提拔的乡科级领导干部进行了任前集中廉政谈话。                                                                                                                                 

责任编辑:吉林市船营区纪委监委网站 访问量:
上一个:景俊海:以永远在路上的执着把全面从严治党引向深入 为新时代吉林振兴发展提供坚强有力纪律保障 下一个:吉林市纪委监委:集体约谈 增强履责意识