为进一步规范党员干部和公职人员廉洁从政行为，浙江省龙港市纪委监委在督查、预防上下功夫，严查“两栖干部”，规范党员干部履职行为。
从严治理公职人员兼职乱象，需要纪检监察机关擦亮监督“探头”。龙港市纪委监委履行监督职责，启动违规兼职取酬专项整治工作，综合运用大数据手段，打通工资、养老、社保、工商等数据壁垒，通过系统梳理、信息比对、分析研判，精准发现问题线索，并联合市委组织部会商联审，对公职人员疑似兼职取薪问题进行核查甄别，据实运用“四种形态”精准处置，重点纠治党员干部违规经商、违规兼职、挂证取酬等行为。2022年以来，龙港市纪委监委查处公职人员违规兼职取酬24人，其中党纪政务处分7人。
此外，针对专项整治中发现的问题，龙港市纪委监委狠抓整改，通过发出纪检监察建议书等方式，跟进督促相关单位深刻剖析问题根源，查找监督漏洞，从监管机制入手，在整治中补短板、强弱项、堵漏洞。
“甘蔗没有两头甜，若是企图‘两头占’，终会落得‘两头空’。通过警示教育，我更加深刻明白在纪法面前决不能心存侥幸，违规兼职取酬不可取。”在违规兼职取酬警示教育大会后，党员干部陈某感慨十分，并在个人承诺书上郑重签下了自己的名字。
龙港市纪委监委坚持做好案件查办“后半篇文章”，要求所有在职及近三年内退休党员干部签订个人承诺书，对所有取得相关执业资格及职称的公职人员填报《个人挂证取酬情况自查表》，对违规兼职取酬频发单位召开警示教育大会，通过案件通报、警示教育、自查自纠等方式强化对公职人员违规兼职取酬监管教育，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
“下一步，我们将持续开展违规兼职取酬专项整治工作，对顶风违纪、边治边犯、屡教不改的坚决从严查处，对行业主管单位治理工作责任落实不到位，敷衍了事、推诿扯皮、弄虚作假的严肃追责问责，推动违规兼职取酬专项整治工作取得实效。”龙港市纪委监委负责人表示。（浙江省纪委监委 || 责任编辑 李文峰）
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